您还在为技术瓶颈发愁吗？湖北省2026年“科技副总”选派工作已启动，面向全省中小微企业征集技术需求。只要您的企业是省内注册的独立法人（制造业优先），有明确的技术难题或创新需求，且未接收过省级“科技副总”，即可申报。入选企业将免费获得高校院所副高以上专家驻厂服务2年，每月到岗不少于7天，帮助企业优化工艺、研发产品、培养技术团队。
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深耕项目申报领域十余年，我们为安徽、湖北、江苏、湖南、四川、陕西等地的企业提供从“前期规划→中期培育→后期申报”的全流程服务。我们不仅是材料专家，更是您的战略伙伴，精准匹配政策红利，确保每项关键认证成功落地。
我们的服务矩阵涵盖：
资质认定：高新技术企业（全国）、科技型中小企业（全国）、专精特新企业培育
研发平台建设：企业技术中心、工业设计中心、技能大师工作室
智能绿色转型：智能工厂、数字化车间、绿色工厂、两化融合贯标
专项荣誉申报：首台套重大装备、老字号品牌、政府质量奖、科技成果评价
知识产权全链条：专利、商标、版权、软件著作权规划与申请
工商财税配套：为企业发展提供全方位的合规支持
选择我们，就是选择一个全面可靠的成功保障体系——让您能专注于核心业务发展，将专业的申报与规划工作交给我们。
一、湖北省选派“科技副总”服务中小企业项目申报主体与核心定位
（一）申报主体（两类）
1.企业端：湖北省内注册的中小微企业（制造业为主，兼顾农业种业），未接收过省级“科技副总”；已接收过的企业可提技术难题，但不再选派。
2.专家端：省内外高校、科研院所在职科技人才（非企业人员）。
（二）核心定位
-专家兼职担任企业科技副总，不占企业编制，每月服务≥7天，服务期2年。
-职责：技术诊断、工艺优化、产品研发、成果转化、培养企业技术团队。
二、湖北省选派“科技副总”服务中小企业项目申报条件（企业+专家双维度）
（一）企业申报条件
1.湖北省内注册、独立法人，中小微企业（制造业优先）。
2.聚焦51020先进制造业集群，有明确技术难题/创新需求（产品、工艺、质量、装备等）。
3.能为专家提供必要办公、试验条件与工作保障。
4.近3年无重大安全、质量、环保事故，无严重失信记录。
5.未接收过省级“科技副总”（已接收的仅可提技术需求）。
（二）专家申报条件（缺一不可）
1.政治素养好，服务意愿强，能适应企业环境。
2.副高及以上职称，拥有发明专利/科研成果，研究方向与企业需求高度匹配。
3.年龄一般≤45岁，最高≤50岁。
4.近3年无不良记录；尚在服务期/考核未通过者不得申报；已与企业实质合作的专家不选派至该企业。
5.人事关系在高校/科研院所，非企业在职人员。
三、湖北省选派“科技副总”服务中小企业项目申报流程
（一）时间节点（2026年参考）
-企业需求征集：3-5月（各地市经信局组织）。
-专家推荐：5-6月（高校/院所汇总上报）。
-供需对接与认定：6-7月，公示后发文公布名单。
-到岗服务：6月底前到岗，服务期至2028年6月。
（二）具体步骤
1.企业提需求（属地申报）
企业向所在地市州经信局提交《科技副总选派需求表》，明确技术难题、所需专家方向、合作预期；经信局审核汇总后报省经信厅。
2.专家报名与推荐（高校/院所）
-专家对照企业需求报名，所在单位审核推荐，提交《科技副总推荐人选汇总表》+专家简历、职称、成果等材料。
-优先推荐：45岁以下、成果匹配度高、与企业已初步对接的专家。
3.省级审核与供需匹配
省经信厅组织专家评审，按“需求-专长”匹配，确定拟选派名单并公示。
4.签约与到岗
公示无异议后，企业与专家、派出单位签订三方服务协议，明确职责、服务时间、成果归属；专家6月底前到岗履职。
5.考核与经费拨付
服务期2年，分两次拨付经费：到岗后3万元，期满考核合格后2万元（合计5万元/人）。
四、湖北省选派“科技副总”服务中小企业项目申报材料清单（企业+专家）
（一）企业端材料（属地提交）
1.《湖北省“科技副总”选派需求申请表》（加盖公章）。
2.企业营业执照复印件、中小微企业证明。
3.技术需求说明书（含难题、目标、预期成果）。
4.近3年无重大事故/失信承诺书。
5.其他：企业简介、研发投入、核心产品等佐证。
（二）专家端材料（高校/院所提交）
1.《湖北省“科技副总”推荐人选汇总表》（单位盖章）。
2.专家个人申报表（含基本信息、职称、研究方向、成果）。
3.支撑材料：职称证书、发明专利/成果证明、代表性论文/项目。
4.单位推荐意见（加盖公章）。
5.无不良记录承诺书。
（三）对接后材料
1.三方服务协议（企业、专家、派出单位）。
2.专家到岗确认表、季度服务记录。
五、湖北省选派“科技副总”服务中小企业项目支持政策与激励
（一）经费支持
-省级给予每名专家5万元工作保障经费（分2次拨付）。
-企业可配套经费，提供办公、试验、差旅等保障。
（二）专家激励
1.服务经历与成果作为职称评聘、职务晋升重要依据。
2.优先推荐申报省级揭榜挂帅、科技成果转化项目。
3.促成成果转化可按技术合同额享受地方资助；引才举荐可申领地方奖励。
4.人事、工资关系保留在原单位，不影响原单位待遇与晋升。
（三）企业激励
1.免费获得高端科技人才智力支持，解决技术瓶颈。
2.优先对接高校院所资源，促进产学研合作与成果转化。
3.提升企业创新能力，助力专精特新、高新技术企业认定。
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