2026年高新技术企业认定即将迎来重大调整，若去年申报失利或者遗憾错过，不必焦虑，新一轮评审动向将直接影响到你的审核结果，务必要关注到以下变化：

一、知识产权：

2026年申报高企知识产权注重质量，发明专利的权重由原来的30%提至45%-50%，成为核心得分项；

其次Ⅱ类知识产权（实用新型、软著）权重下降并且仅限用一次。

如果是受让/受赠专利的话，则需要附上产业化证明；

二、 研发费用：

企业必须建立“项目+科目”双维度辅助账，每笔费用可追溯至具体研发项目。

人员工资匹配工时、材料对应研发用途，日常开支（办公、招待等）不得计入。

金税四期联动税务、银行、社保等多部门比对，税务与高企申报数据差异率须≤5%；委托研发按80%计入且需备案。

三、科技人员：

企业的科技人员必须占当年职工总数≥10%，且累计实际工作≥183天，仅限直接从事研发的人员，另外行政、财务等不得计入 。

同时需要提供员工的劳动合同、近6个月社保、工资流水、工时记录等，注意“挂名”无效 。

四、成果转化：

需提供“技术合同+检测报告+销售发票+用户反馈+收入占比核算”完整链；如果只是单纯的专利证书、产品图片等将不再认可。

高新产品（服务）收入占比≥60%，核心专利转化收入需占总营收30%以上。

五、监管与核查：

年度抽查比例从7%提至最高30%，认定后3年内可能随时联合核查。

实地主要核查研发场地、设备、人员在岗；横向比同行业数据、纵向追溯月度波动、关联验证费用-人员-项目逻辑。

申报前企业自查：

1. 知识产权提前布局发明专利，确保与核心技术强关联；受让专利提前准备转化证明，避免临时突击“凑数” 。

2. 研发管理要规范辅助账，明确费用归集口径，做好工时记录、材料领用单等原始凭证，确保三账（会计、高新、加计扣除）一致。

3. 人员严格界定研发人员，留存社保、合同、工时等全套佐证，杜绝“挂名”，确保占比达标 。

4. 成果转化：提前规划转化路径，留存完整证据链，确保核心专利转化收入达标。

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